top of page
חיפוש

האם מעסיקה יכולה להטיל הגבלות על עובד המסרבת להתחסן?

תמונת הסופר/ת: גל גינגיסגל גינגיס

אתמול (21.3.21) ניתנה החלטה של בית הדין לעבודה בשאלה (שנידונה גם כאן)האם רשאי מעסיק למנוע את התייצבותה לעבודה של עובדת שטרם התחסנה מפני נגיף הקורונה ומסרבת לדרישת המעסיקה להציג תוצאת בדיקת קורונה שלילית בתדירות קבועה?


כפי שהערכתי כאן במקרה זה בית הדין דחה את בקשת העובדת, סייעת בגן ילדים, לאפשר לה להמשיך בעבודתה למרות שלא התחסנה \ הציגה בדיקת קורונה שלילית בניגוד לדרישת המעסיקה. כלומר בית הדין העדיף דווקא את אינטרס המעסיקה, שלום הציבור ובריאותו על פני זכויות העובדת לפרטיות, לכבוד ולאוטונומיה.


מיד עם פרסום ההחלטה הרשת התמלאה בפרסומים רבים בנוגע לפרשנות ההחלטה (חלקם שגויים) והשלכות הרוחב הנגזרות ממנה. מבלי להמעיט בחשיבות ההחלטה חשוב לציין כמה נקודות כדי לעשות סדר וכדי להבין - מדובר בהחלטה במקרה ספציפי שאינה מהווה הסדרה כוללת של הסוגיה הנפיצה:


  1. מדובר בהחלטה (להבדיל מפסק דין) של בית הדין האזורי לעבודה בבקשה לסעד זמני. במילים פשוטות- לא מדובר בהלכה מחייבת או החלטה כוללת המשנה את המצב המשפטי ומהווה פסיקה מנחה, אלא בהחלטה שניתנה במקרה ספציפי בבקשה לסעד זמני. ההליך עדיין נידון בבית הדין כך שאין בהחלטה כדי לקבוע קביעות גורפות אפילו לא בעבור המקרה הנידון.

  2. בית הדין לא בחן דרישה המחייבת עובדת להתחסן כנגד רצונה. לעומת זאת, בית הדין נדרש לבדוק האם להתערב ולבטל החלטת מעסיק הקובעת כי עובדת שאינה מחוסנת ואינה מציגה תוצאת בדיקת קורונה שלילית אינה יכולה 'לבוא בשעריו'. כאמור, בית הדין אישר (בשלב זה) את החלטת המעסיקה לדרוש מעובדים להתחסן או להציג בדיקת קורונה שלילית כתנאי להמשך העבודה.

  3. בפני בית הדין לא עמדה עמדת היועץ המשפטי לממשלה בנוגע לשאלה האם ניתן לחייב עובדת להתחסן.

  4. למרות ההחלטה אין בנמצא הוראת חוק/תקנה ספציפית ומפורשת המחייבת עובדת להתחסן או להציג בדיקת קורונה שלילית כתנאי להתייצבותו בעבודה.

  5. בית הדין ציין כי נדרש תיקון חקיקה שיסדיר את המצב החוקי לצורך בהירות ואחדות שכה נדרשות בימים אלו.

  6. ככל שלא יוסדר המצב החוקי ימשיכו לבוא בשערי בית הדין מקרים שידרשו את התערבותו.

למרות שעדיין אין חקיקה מסודרת וקבועה, ולמרות שמדובר בהחלטה בבקשה לסעד זמני, כרגע נראה שהזמני הוא הקבוע וכוחות השוק ממשיכים בשלהם, כך שבליווי חוות דעת משפטיות אליהן הצטרפה כעת החלטת בית הדין האחרונה, מוטלות הגבלות שונות על עובדות במגזרים השונים.



**האמור לא מהווה ייעוץ משפטי פרטני.

** האמור נכתב בלשון נקבה מטעמי נוחות אך פונה לכל.




קישורים רלוונטיים:





32 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

מיכל

留言


כל הזכויות שמורות למשרד עו"ד גל גינגיס 2016 ©

bottom of page