top of page
חיפוש
תמונת הסופר/תגל גינגיס

פרטיות בעבודה וקורונה


בכנס של האגודה למשפט העבודה קיימנו דיון בהשלכות הקורונה (איך לא) על פרטיות בעבודה. בקצרה- תקנות שעת חירום מחייבות את המעסיק לאסוף מידע מהבאים בשערי העסק (לרבות עובדים) בנוגע למצבם הבריאותי (שיעול, חום, מגע עם חולה קורונה). הרשות להגנת הפרטיות פרסמה לאחרונה מסמך הנחיות מפורטות בעניין והמליצה חד משמעית: כדי להימנע מפגיעה בפרטיות יש להימנע מלאסוף ולהשתמש במידע מעבר לנדרש בהוראות הדין. כמה שאלות מעניינות בסוגיה (ספוילר, אין תשובת בית ספר): - מעסיק מדווח שעובד נדבק בקרונה. האם המעסיק יכול לדווח לעובדים האחרים על העובד שחלה? - האם מעסיק יכול לברר למי מהעובדים יש מחלות רקע, כדי להחליט את מי מוציאים/מחזירים ל/מחל"ת? - האם לעובדים יש יכולת או זכות לדרוש לדעת מה יעשה המעסיק עם המידע שנאסף על ידו? - האם למעסיק מותר לשאול עובד מאיפה / לאן הוא טס (כשניתן יהיה לטוס)? כאמור הנושאים מורכבים בפני עצמם, אם לא די בכך בהנחיות הרשות צוין כי שאלת פרטיותם של עובדים מול מעסיקיהם היא סוגיה שונה במקצת, המחייבת התייחסות נפרדת.

בכל מקרה - כל תשובה צריכה להיות גם בטווח שבין חובת המעסיק לשמירה על בריאות העובדים האחרים אל מול חובת המעסיק לשמור על פרטיות העובד? האמור לא מהווה ייעוץ משפטי פרטני.


22 צפיות0 תגובות

Comments


bottom of page