לאחרונה ניתן פסק דין בתיק 37203-02-17, אשר טופל על ידי המשרד.
מעשה שהיה כך היה, עובדת התקשרה אליי במהלך חופשת הלידה שלה ובישרה "קיבלתי מכתב פיטורים".
ברור שמדובר בפיטורים אסורים לפי החוק, ציינתי בפניה, שהחוק אוסר על פגיעה בעובדות (ועובדים) במהלך תקופת ההורות. בנוסף חל איסור על פיטורי עובדת ללא שימוע.
לכן וכתוצאה מההפרה הבוטה של הוראות החוק, פעלנו להגיש תביעה כנגד המעסיק. בין היתר בגין הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים, פיטורים שלא כדין, תשלום פיצויי פיטורים ועוד.)
בפסק דינו קבע כבוד השופט כאמל אבו קאעוד מבית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע כי התובעת תקבל סך של 52 אלף ש"ח בתוספת שכר טרחת עורך דין והוצאות משפט.
לסיכום,
עובדות- אני יודע שהגשת תביעה היא לא עסק פשוט במיוחד בתקופת ההריון וההורות. כדי להחליט אם להגיש תביעה כדאי קודם כל לבדוק מה מגיע לך ואז להחליט איך להגן על הזכויות שלך.
מעסיקים ומעסיקות יקרים- החוק מקנה לעובדות בתקופת הורות ולידה הגנות מפני פיטורים או פגיעה בתנאי העבודה לרבות שכר והיקף עבודה. לכן, כדאי להתייעץ מראש בעניין ולהימנע מהליכים משפטיים מיותרים.
צרו איתי קשר לשאלות והבהרות נוספות.
כרגיל- אין לראות באמור ייעוץ משפטי וכל מקרה מחייב בדיקה מיוחדת.