חג הפסח, חג החירות בפתח. מעסיקים ועובדים רבים פונים אליי בשאלות וקושיות בנוגע לזכויות העובדים במהלך החג. בואו נעשה סדר.
•המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בכפוף להודעה מראש, ולכמות מספקת של צבירת חופש לעובד.
•ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים ואין חובה שבדין ליום עבודה מקוצר במהלכם.
•לא קיימת חובה על המעסיק להעניק מתנה לחג. צריך לשים לב שאם ניתנה מתנה מדובר בהטבה לעובד לפי חוקי המס.
•ערב החג הינו יום עבודה, כאשר בדרך כלל מדובר ביום עבודה קצר מהרגיל.
•עובד הנעדר מעבודתו בערב החג (גם אם מדובר ביום קצר) – המעסיק יכול לנכות יום חופשה מלא.
•עובד חודשי לא זכאי לתשלום דמי חג. לעומת זאת, עובדים שעתיים זכאים לקבל דמי חג.
•עובדים שעתיים שעובדים במהלך החג יכולים להיות זכאים לדמי חג וגם לתשלום בגין עבודה בחג (שעות חג).
•מעסיק יכול לדרוש מעובד לעבוד בחג, אבל לעובד קיימת האפשרות לסרב לעבוד במהלך החג.
•על עבודה בחג העובד יהיה זכאי לתשלום כמו שמשלמים על שעות נוספות ויש מקרים שאפילו יותר (250%)
ברור שהסדר שנערך לעיל הוא כללי ואינו מהווה יעוץ משפטי מחייב אשמח לענות על קושיות נוספות ולספק הבהרות ככל שיידרש.
אתם מוזמנים ליצור קשר