כבר בשנת 2014 פורסמו תקנות* שמסדירות את אופן הדיווח של מעסיקים על הפקדות תשלומים לחיסכון הפנסיוני של עובדיהם.
התקנות הוחלו על מעסיקים באופן הדרגתי החל ממועד הפרסום, ובתחילה חובת הדיווח בהתאם לתקנות הייתה רק על מעסיקים גדולים ובינוניים.
תזכורת!החל מפברואר 2019, השינוי חל על כל המעסיקים (כמעט)
בהתאם להודעת רשות שוק ההון החל בחודש פברואר 2019 עתיד להשתנות אופן הדיווח של כל המעסיקים לקופות הגמל.
כאשר כל המעסיקים (למעט החריג שיפורט בהמשך) יהיו חייבים לעשות שימוש בממשק תשלומים שמסדיר את האופן שבו מעסיק מפקיד כספים למוצרי החיסכון הפנסיוני של עובדיו ואת המידע שעליו להעביר אגב אותה הפקדה.
במילים אחרות- אם עד כה חובת הדיווח לקופות הגמל הייתה רק לגבי מעסיקים גדולים ובינוניים, כאמור, החל מפברואר 2019 התקנות יחולו גם לגבי יתר המעסיקים למעט החריג.
מעסיקים קטנים עד 5 עובדים
חשוב לשים לב- בהתאם לעמידה בתנאים המפורטים בתקנות מעסיקים של עד 5 עובדים עשויים להיות פטורים מחובת הדיווח.
מה זה משנה איך מדווחים, העיקר שעובר הכסף?
דיווח לא נכון עלול לפגוע בכיסוי הביטוחי של עובדיך ובהתאם לייצר לך כמעסיק חשיפה משפטית גדולה ומיותרת לרבות עיצומים כספיים בסכום של עד 200,000 ש"ח. כזאת, שניתן היה למנוע בקלות באמצעים יחסית פשוטים.
* תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל)(תשלומים לקופת גמל), תשע"ד-2014) (בהודעה זאת, התקנות)