בהתאם לחוק להגברת האכיפה ניתן להטיל עיצום כספי, בעקבות הפרת הוראות בחוקי העבודה. מי שחשוף הם המעסיק עצמו, מנכ"ל של מעסיק שהוא תאגיד ובמקרים מסוימים גם מזמין שירות.
עיצומים כספיים רבים ניתנים על הפרות חוקי המגן הבסיסיים כגון:
חוק הגנת השכר תשי"ח-1958, חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951, צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1956,חוק שכר מינימום תשמ"ז-1987 ועוד ועוד.
העיצומים הכספיים אינם גזירת גורל. אל תעצמו עיניים ותאמרו - לי זה לא יקרה.