top of page
חיפוש
תמונת הסופר/תגל גינגיס

ניכוי משכר אחרון- מבוסס על סיפור אמיתי


מבוסס על סיפור אמיתי-

עובדת שהתפטרה לאחר כחודשיים עבודה: המעסיק "ביקש" לנכות לי מהשכר האחרון תשלום ששילם עבורי בסך של כ- 1200 ש"ח כהטבה בעבור מימון חברותי בלשכה מקצועית.

אני: גם אם התפטרת לאחר חודשיים בלבד, המעסיק לא יכול להעניש אותך ולנכות משכרך כל סכום שירצה ובכל מקרה הוא לא יכול לעשות זאת אלא אם מדובר בסכום קצוב שאינו שנוי במחלוקת וניתנה הסכמתך המפורשת מראש ובכתב.

העובדת- אדרוש מהמעסיק לא לנכות את התשלום משכרי.

המצב החוקי - בקצרה:

סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר ופסיקת בתי הדין לעבודה קובעים- בסיום יחסי עבודה ניתן לנכות משכרו של עובד חוב קצוב, מוכח ושאינו שנוי במחלוקת. כל ניכוי אחר הוא ניכוי אסור!

במקרה זה הגם שמדובר בהטבה ששולמה לעובדת על חשבון המעסיק. הרי שאין הסכם עבודה המתיר את הניכוי. אין הסכמה של העובדת לניכוי ולכן המעסיק לא יכול לנכות את החוב משכרה.

נגד מעסיק שהפר את חובתו, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה (ראו קישור https://www.gov.il/…/servi…/work-rights-violation-complaints) במקביל לתביעה אזרחית.

בכל מקרה מומלץ להיוועץ עם איש מקצוע בתחום.


4 צפיות0 תגובות
bottom of page