מאות אלפי (ואולי פחות או יותר, תלוי את מי ומתי שואלים) נמצאים כרגע (וצפויים להיות) בבידוד ביתי בעקבות התפרצות נגיף הקורונה. ההנחיות לעובדים ולמעסיקים מתעדכנות כל העת, כאשר העדכון האחרון* פורסם היום. לאור פניות רבות שמגיעות אליי בנושא, חשוב להבהיר:
היעדרות מעבודה תחשב היעדרות בשל מחלה. נכון לעכשיו לא פורסמה חקיקה המוסיפה ימי מחלה לעובדים. לכן ההיעדרות, כאמור, תהיה על חשבון המעסיק מתוך ימי המחלה הצבורים לעובד.
למי שתהה, אין צורך לפנות לרופא המשפחה לקבלת אישור מחלה בגין ההיעדרות. במקום זאת, יש לעדכן את המעסיק ולהציג לו את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות. זאת, בנוסף לאישור על עזיבת המדינה שכל מי ששב ממנה חייב להיכנס לבידוד ויתר ההנחיות כפי שיהיו מעת לעת.
למי שהתלבטה אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל הצורך להישאר בבידוד, ואסור לדרוש ממנו או לאפשר לו להגיע לעבודה, אפילו אם העובד מעוניין בכך.
ההנחיות מתעדכנות כל העת ולכן אין לראות באמור ייעוץ פרטני. אני עומד לרשותך בכל שאלה
קישורים שימושיים: